5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde bordrolarınızı hazırlıyor, bildirimlerinizi süresinde yapıyor ve personelle ilgili sorularınıza yanıt veriyoruz. Asgari ücret, prim tavanı ve tazminat tavanı gibi her dönem değişen tutarları güncel olarak takip ederiz.
Aylık bordro ve bildirimler
- Puantaja göre brüt ve net ücret hesaplaması, fazla mesai, prim ve ikramiyelerin bordroya yansıtılması
- Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primlerinin hesaplanması
- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin izleyen ayın 26’sına kadar verilmesi
- Bordro icmali, ücret pusulaları ve muhasebe kayıtlarının hazırlanması
- e-Bordro ve personele ücret dökümü paylaşımı
İşe giriş, işten çıkış ve tazminatlar
İşe giriş bildirgesi kural olarak çalışma başlamadan önce verilmelidir; işten ayrılış bildirgesi ise ayrılıştan itibaren mevzuatta belirlenen süre içinde verilir. Bildirimleri personel bilgileriniz elimize ulaştığında gecikmeden yaparız.
- Kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplamaları
- Doğru işten çıkış kodunun belirlenmesi ve fesih belgelerinin kontrolü
- Rapor, ücretsiz izin ve eksik gün bildirimlerinin yapılması
SGK teşvikleri ve denetimler
İşverenlerin yararlanabileceği prim teşvikleri ve istihdam destekleri, personelin niteliğine, işyerinin durumuna ve borç durumuna göre değişir. Hangi teşviklerden yararlanabileceğinizi belirler, bildirgelerin teşvikli olarak verilmesini sağlarız. SGK borcu veya eksik bildirim nedeniyle teşviklerin kaybedilmemesi için düzenli kontrol yaparız.
SGK denetimlerinde istenen belgeleri hazırlar, idari para cezalarına karşı itiraz sürecinde destek veririz. Hukuki boyutu olan konularda hukuki danışmanlık kapsamında avukatlarımızla birlikte çalışırız.
İş mevzuatı danışmanlığı
Yabancı uyruklu çalışanlar için izin süreçlerini yabancı personel çalışma izni sayfamızda anlatıyoruz.
- İş sözleşmelerinin Türkçe ve istenen dillerde hazırlanması
- Çalışma süreleri, fazla çalışma, yıllık izin ve harcırah uygulamaları
- Yabancı personelin sigortalılığı ve uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki temel işveren yükümlülüklerinin hatırlatılması
Kimler için uygun?
- Personel çalıştıran tüm şirketler ve şahıs işletmeleri
- Personel sayısı artan ve bordroyu şirket dışına vermek isteyen işletmeler
- SGK teşviklerinden yararlanıp yararlanmadığından emin olmak isteyen işverenler
- Yabancı uyruklu personel çalıştıran şirketler
Süreç nasıl işler?
- 1. adım
Bilgilerin alınması
Personel listesi, ücret bilgileri ve ay içindeki değişiklikler bize iletilir.
- 2. adım
Bordro hesaplama
Puantaja göre bordrolar hazırlanır, onayınıza sunulur.
- 3. adım
Bildirim ve beyan
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi süresinde verilir.
- 4. adım
Ödeme bilgisi
Net ücretler, vergi ve prim tutarları ödeme listesiyle size bildirilir.
Sıkça sorulan sorular
İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir?
İşe giriş bildirgesi kural olarak sigortalının çalışmaya başlamasından önce SGK’ya verilmelidir. Bazı sektörler ve durumlar için mevzuatta farklı süreler öngörülmüştür. Geç bildirim idari para cezasına yol açtığı için yeni personel bilgisini işe başlamadan önce iletmeniz önemlidir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, şartları oluştuğunda çalışanın her tam hizmet yılı için son brüt ücreti üzerinden hesaplanır; ücrete düzenli ödenen bazı yan haklar da dahil edilir. Ödenecek tutar, ilgili dönem için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Hesaplamayı personel bilgileriniz üzerinden yapabiliriz.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ne zaman verilir?
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, ilgili ayı izleyen ayın 26’sına kadar verilir. Son gün hafta sonuna veya resmî tatile denk gelirse süre izleyen ilk iş gününe kayar. Güncel tarihleri vergi takvimi sayfamızda bulabilirsiniz.
Hangi SGK teşviklerinden yararlanabilirim?
Yararlanabileceğiniz teşvikler; çalışanın yaşı, cinsiyeti, engellilik durumu, işe alınma şekli ve işyerinizin prim borcu durumu gibi etkenlere göre belirlenir. Mevcut personel listeniz üzerinden bir tarama yaparak uygulanabilecek teşvikleri ve varsa geçmiş dönemlerde kaçırılanları raporlarız.